劳动法wet

首先：合同没有劳动局的公章也算是有效的~但是还是要具体看劳动合同的内容是否有效，根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　其次：根据海市劳动保障局发出通知称，2008年4月1日起，上海市的最低工资标准从原来的每月840元调整到960元，比2007年增加了120元，增加数额为历年之最；小时工最低工资标准从原来的7.5元调整到8元。
　　那么也就是说公司给你的工资根本达不到最低工资的标准，这个就是不合法的拉！即使你是试用期或者是实习期都不能低于这个最低工资的标准。
　　最后：你可以像当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁~可以申请补发没有发够的工资。
　　不明白可以加我百度。我会尽力解答你的问题！

劳动合同主要看内容，没有劳动部门的见证公章，也具有效力。