合同期内更改工资计算方式

逼迫的当然是违法的。可以免费申请劳动仲裁。公司有权不续签，但是因为公司提出降薪要求导致劳动者不愿续签的应当支付一个月工资的经济补偿金（从2008.1月1日算起，工龄满半年不满一年的算一年，补偿一个月工资。）

劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

“逼迫员工签署工资更改协议,这算不算违法。”
你签了更改协议他就是合法的。你可以申请劳动仲裁的，但是这属于公司内控制度的变更，只要他不违反劳动法的最低工资标准，你基本没有胜算。

“如果合同到期了(因为是半年改一次，第而二次更改时,合同到期了)。因公司更改工资计算方式,而员工不同意.公司有权利不再与员工续签合同吗”
公司有权利不与员工签订劳动合同，你要签只能签他做了更改的合同。

不能