我们单位属于“弹性工作制”吗？而且合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 14:43:04
我在单位的生产部门，合同是1年1签，标注“弹性工作制”，可以夸张的说，1年365天，每天都要上班，周6、周日也不算节假日，同样记1份产量，只有5.1~10.1~元旦~春节产量X3~而基本工资还那么多~每天基本10个小时，长也能12个小时，而且都是夜班，偶尔也有6个小时的，并且要求“随叫随到”不得迟到早退，请假超过几个小时也要扣基本工资，最最搞笑的是，夜班是工作完成才能回家，而白班却是按照办公室的作息时间表，不到点甭想走。本来我是以为“弹性”就是越弹越长的意思，后来上网查了弹性制工作制，简直是风马牛不相集，我想请有一定法律知识的人士，帮我做个分析，我应该准备什么材料，到不得已的时候，才能不吃亏？
请不要贴法律法规给我~谢谢！！
我们单位是机关单位,而且大部分人没有公积金~这个怎么办呢?

最好有考勤表、签到单之类。

在我们国家， 这样的事多了去了。
确实需要有个人站出来说说话了，在法律上讲究证据。。。
你现在就开始做证据吧，，小弟支持你。