我在宅急送工作，值班不给加班工资正常吗？？

1、了解一下是否是弹性工作制，每周工作的总时间是多少
2、收集考勤表或其它证明你工作时间的记录
3、检查一下你劳动合同内容是否与目前工作有不符的地方
4、仔细问清你工资单中的每一项计算方法。

如果确实有问题，去当地劳动监察大队举报。

哎。。。就认倒霉或发慈悲把钱捐出去了吧，辞职重找一份工作吧！

劳动法可以帮你
非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
要不进这个网址看下能不能帮到你。

他要裁员过冬了，差不多要去掉一半，不行就跑了兄弟

呵呵，我来给您解释，出勤规定是22天，宅急送加班4天加点40个小时是满额的，也就是加班费不会超过500块．你可以申请调休．

很多公司会有此情况，公司和员工是相互选择的．

不知道宅急送人家现在穷的呼吗？
还`
~~```~还要说什么来~~
不说了`~~