这样触犯劳动法吗？

首先：虽然你是实习生，还没有毕业，如果你不是学校指派到这家公司实习的，那么你就与这家公司产生了事实劳动合同。
其次：关于上班车费，公司可以部予报销，这属于福利，不属于国家法定必须要支付的薪酬。
再次：加班公司需要支付你加班费。你是否在公司跑业务，这属于公司内部岗位调整，合法

实习不是劳动关系。

新法第19条第1款规定，“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”同条第3款规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期”，在新法第70条规定，“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”。新法对试用期的期限以及是否可以约定试用期规定的非常明确，而且因为新法的规定是法律规定，具有最高的法律效力，如在实行的过程中，违背该规定，不按照该规定约定试用期，那么约定无效。在新法中还对如果违反了试用期的规定，如何处理。在新法83条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。该条规定了约定的试用期违反规定的，该试用期如已经履行了，那么对超过试用期规定的期限按照合同期的工资待遇计算，应赔偿差额。但是本条文也有不足之处，有三种情况规定的不明确，一是如果超过试用期规定的期限并没有履行如何处理，本人认为应视为合同期，按照合同期的工资待遇支付。二是如果只有试用期的约定，没有合同期的约定，且全部履行完毕，那么如何来承担赔偿责任。本人认为是一个如何比照执行标准的问题，是否可以按照对劳动报酬约定不明的规定执行，先确定比照的工资标准是多少，应是合同期内同工同酬的工资待遇，赔偿其差额部分。三是如果只有试用期的约定，没有合同期的约定，且部分未履行或是全部未履行的），那么如何来承担赔偿责任。本人认为否可以按照对劳动报酬约定不明的规定执行，先确定比照的工资标准是多少，应是合同期内同工同酬的工资待遇来分别计算试用期期限工资。

实习生与公司的关系，不属于劳动法调整，适用民事法律规则

不适用<劳动法>,简单的民事关系.