不提福利费，实际发生是杂办---急急急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 04:27:25
2007年以后不就不用计提福利费了吗，要是发生福利费了怎么做会计分录呀。只是借：应付福利费
贷：银行存款
若长期这样下去，不就只有借方没有贷方了吗，怎么办？还是直接记入应付职工薪酬--应付福利费，如果这样的话，怎么计算福利费的计提标准，是按明细项的工资计提吗
请高手指教，最好详细点。

应付福利费科目没有了，并到应付职工薪酬里面
新规则规定，08年以后，不再计提福利费，代之的是2.5%的职工教育经费和2%的工会经费。
计提时 借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发生时 借：应付职工薪酬
贷：库存现金等

完整的解决答案:
管理部门发生的福利费直接计入:管理费用-职工福利费
车间发生的福利费直接计入:制造费用-职工福利费
所以分录如下:
借:管理费用-职工福利费
制造费用-职工福利费
贷:现金(银行存款)
以前是没有发生,先计提,以后是发生了直接计入,就是以前计提的项目不变,把贷方:应付福利费,改为贷方:现金就行了,年度税务还是考核不能超过14%的额度.在于企业成本费用没什么变化,只是所得税要及时交纳了,不是以前税金滞后.

不用计提了,只要年末的发生额不超过工资的14%就可以.
费用发生时直接做:
借:应付职工薪酬--福利费
贷:银行存款或者现金

对，只有借方发生额，贷方是随管理费用一块结转到本年利润中去了。