关于未签订劳动合同赔偿的问题

1、你说“07年11月-08年7月”为实习期？就是说那时你还是以在校生身份实习吗？如果是，公司在此期间不与你签劳动合同是合法的（因为在校生还不是法律意义上的劳动者，实习期不算是劳动期间），但必须按协议中约定的工资待遇支付给你工资。

2、“如果我现在辞职能拿到公司的赔偿金吗?几个月的?是基本工资还是实发的工资的双倍?”：
（1）能。
（2）从08年7月到现在：公司不与你签定劳动合同就是违法了，你有权要求从08年8月起到现在的每月双倍工资。
（3）几个月：3个月。
（4）是基本工资还是实发的工资的双倍?：实发工资的双倍（如果单位已经按时发你工资：你只能再要一份工资了）

3、提醒：如果你辞职，应按法律规定辞职、不要违法解除劳动合同：在试用期内的提前3日通知单位、已经不在试用期的要提前一个月书面通知单位。

像您的情况，在实务操作中，因为您自07年11月至08年7月为实习性质，也并未毕业，所以在此阶段原则上您并未与公司存在劳动合同关系（除非您的那份“工资待遇文件”可以证明与公司存在劳动合同关系，因未看到这个文件的内容，因此不便武断认为依该文件可证明您与公司存在劳动合同关系）。所以，在这一阶段，一般来说，您是不能主张赔偿或经济补偿的。

因此您与公司的劳动合同关系是于2008年7月形成的，尽管没有签订劳动合同，但您与公司已形成事实劳动关系，依《劳动合同法实施条例》第六条之规定，您可以向公司主张自2008年7月至今每月工资双倍赔偿，这里的工资依据为实发工资，包括奖金、提成、补助等。

从08年2月开始公司应该向你支付双倍工资，基数为每月你所有的货币收入。

能拿到赔偿，从九月份开始的双倍月工资。