浙江省宁波工资问题.咨询有法律知识的人士~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 19:58:14
我在家机械厂做检验 工资嘛 就是850 是每天8小时 星期6上班一天...我知道以前我没来之前 有一个做检验的 他的工资是1200 我现在做了有4个月了 前2个月都是850 这个月还没有发 如果这个月 还是拿850的话 我可以要求给我加工资吗？850保底工资到底是怎么算 的 是不是除的法定休息日 也就是说 礼拜6 礼拜天 以外 最少要850？我知道根据劳动法的 规定 星期天上班 最少要是工资的200% 我想问的是 如果还是给我850 我是只能认了 还是有依据要求他给我加工资 或者说有根据投诉这加公司.. 分数不多 还请个位帮下忙 谢谢大家..
我的意思就是说 带上星期6上班的一天 也就是说一个月上班26天 给850 合理不合理~~

宁波地区 老三区 加上 北仑 镇海 等地 现在工资正在逐步调整，好像马上要调整为 最低工资 960了
现在，部分公司已经调整为960了。
工资的 最低工资850，是指基本工资最低850元，不是指你拿到手的收入。一般企业工资构成都是按照：基本工资+岗位补贴+全勤+绩效 这类模式计算的，其中最低工资是指第一位的 基本工资不得低于850，这样可以保证加班工资 至少在7.3元/小时左右。当然部分企业不提供食宿的 会有将食宿补贴算进 基本工资情况，貌似 劳动法也没说不可以。
礼拜6 根据劳动法必须按照加班计算。每个礼拜正常上班时间不得超过40小时，超过的按照加班计算。周末为2倍。这个可以和公司要求支付加班费用。

至于加工资的话，要看你岗位的情况，不能说 你上一任是多少工资，你一定可以拿多少工资。工资情况是按照个人给公司创造的价值来计算的。只要没有违反劳动法，公司有权利不给你加工资。你去要了，也不一定会给。如果你在企业的价值符合要求，我想你去申请加工资老板也会同意的吧，不过 不能以其他在改岗位做过的人员为标准。只能以自身价值。呵呵 ，祝你好运