公司规章制度大？还是劳动法大

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 03:13:58
我连云港港务集团公司《港务局》轮驳公司的一名船员。

每月30天，上班是15天，《工作时间是360小时，休息360小时》一年工作时间是4320个小时每个月是考勤是全勤，在这之前是每年有52天休息，没有休假的每天补助15元，现在的情况变了，考勤要这样考勤了，按三天来计算，就是要这样考勤了，今天早上八点上班，到明天早上八点下班，《下班就算是公休了》后天早上八点在上班。工作一天，公休一天，这样考勤，对不对？考勤要自己签字，如果自己不在考勤上签字，公司会不会对我？？？
20年以上工作时间，每年带薪休假15天，不休的不给补助，休假的要扣去《按天计算》当月奖金，生产加发奖金，带班的人员，要扣带班费，对不对？

劳动法大
公司的制度不是法

法律的效力要比规章的高

法大于规。你可以申请劳动仲裁。

具体问题如果规章制度违法肯定是无效的。

法肯定大于企业的规章制度。如你认为自己的权益受到公司的侵害了，可直接申请劳动仲裁，由仲裁机关依有关劳动法规裁决。

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