广告公司人力资源管理特点

一. 知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才“赢家通吃”的时代
二. 员工是客户，企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务
三. 人力资源管理的重心——知识型员工
四. 人力资源管理的核心——人力资源价值链管理
五. 企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系
六. 人力资源管理在组织中的战略地位上升，管理责任下移
七. 人力资源管理的全球化，信息化
八. 人才流动速率加快，流动交易成本与流动风险增加，人才流向高风险、高回报的知识创新型企业
九. 沟通、共识；信任、承诺；尊重、自主；服务、支持；创新、学习；合作、支援；授权、赋能将成为人力资源管理的新准则
十. 人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势，人力资源管理的角色多重化，职业化。