我在公司内履行工作职责时被下属员工砍成轻伤请问属于公伤吗？公司应该补偿多少

根据国家劳动法规定的,在工作期间内发生的身体上的或经济上的问题,第一责任方都应该由单位来进行协商负责.
在工作期间被本单位员工砍伤,造成严重后果的应交由公安机关进行处理,并对嫌疑人进行讯问,确定后,受害者可以根据国家民法要求对被告人进行索赔
同时也可向本单位进行受伤后带来的误工及生活保障的要求.但一般不会这样

若是因执行工作属于．但是若超过工作限度要求，对员工进行身体或语言攻击，导致员工对你动手，则不属于工伤．

工伤是没有规定公司补偿的，除非公司没有购买保险，则由公司承担医疗费用和社保规定范围内的医疗期工资＼伙食费用＼伤残补偿（若有）．

不过，若你在合理合法的框架内履行工作责任，卖命给公司干活，好歹公司应该给你评个奖励的．

属于工伤啊。公司当然要有补偿，还有下属员工也会赔偿你的。你的伤势情况决定你的赔偿金额，公司的补偿最多就是你的误工费，以及医疗费用。

当然是工伤了，而且老总要是明白事理的话还应借题发挥给你树个榜样，这样员工才会更加卖力啊