这样的公司在薪资待遇上是否违反劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 22:38:26
我一朋友在的一家生产公司。。职级只是一个普工；由于他想换工作，辞职了！在之前这家公司的奖金是按月发放，后面在调薪后月发奖金改成了季度发放。可我朋友截止到辞职时已经做够了一个季度，可现在该公司只说由于他辞职了。所以奖金没有他的份。。我想问下各位高人，针对这样的情况，劳动法有无规定员工辞职前几个月的奖金就取消不发的条例？

合同里面没有约定的话，如果没有约定，奖金不属于工资的范畴的，公司可以给，也可以不给，都是合法的！如果有一个奖金标准，比如说完成多少任务，这个就属于工资的范畴了，只要你达到了就得给！

奖金是公司决定的，
如果不是合同内写明的，公司可以不给

奖金和工资是分开的，工资是你通过劳动应有的报酬，但是奖金却是取决与公司愿不愿意发，发多少，都是由公司定的。
还有就是看劳动合同中有没有按月发多少奖金这样的约定了，如果没有约定，那公司一分不发也没有办法

已经发生的都应该发放。协商或劳动仲裁。