公司是否违反劳动法？

我于2005年4月加盟一家私营企业工作，6月1日单位与我签订了劳动合同，但劳动合同上没有明确工作岗位和劳动报酬。我于10月份怀孕，2006年4月份，老板以照顾我的身体为由安排我回家休息。我于2006年12月份产假结束后回公司报道，老板调整了我的工作岗位，其收入与职务均与生产前有很大差距，并建议我继续休假至次年秋季。由于我对他安排的工作不满意，因此接受了他的建议继续休假。在此期间，公司以公司内部规定为借口，没有为我发放任何工资；为我代缴的养老保险，要求我自己全额交纳，即本应由公司承担的22%也要求我个人缴纳，并于2007年7月停交了我的养老保险。
请问我们公司的做法是否合法？我应如何维护自己的权益？请各位法律高手予以帮助！如果提供的办法可行，还有追加积分哦！
另外：1、我们公司内部规定，按照应缴纳养老保险的总额，企业承担60%，个人支付40%，而不是国家规定的缴纳比例。请问法律是否准许这种做法？
2、由于我们公司前任人事经理的工作失误，导致我的生育保险不能按时报销，我可否要求单位出面解决或报销我的生育相关费用？
3、如果单位为我安排的工作岗位与招聘使承诺的不相符且差距较大，是否可视为单位违约？

公司是否违反劳动法？ 公司雇用未成年人，是否违反了劳动法？ 公司实行单休日是否违反劳动法？ 公司劳动合同中这几条是否违反劳动法 关于我们公司是否违反劳动法 关于公司违反劳动法 公司违反劳动法吗 内退是否违反劳动法 这样是否违反劳动法 是否违反劳动法？