关于公司违反劳动法

1、辞职要提交书面辞职申请，提前30天通知单位后就可以走了，也就是说在你提出辞职后，如果单位不同意你马上离开，你就必须等满30天离开才符合法定程序。

　　2、在你走的同时单位必须给你结清所有的工资包括加班费，如果不给，你应在60天内提出劳动仲裁，超过这个期限，法律不保护你的权益。

　　3、单位没有和你签订书面劳动合同，那么从2008年1月1日起单位应支付你双倍工资，如果不支付，你可以工衣等作为证据和前面的一起申请劳动仲裁。

　　问题补充：公司规定的工作时间超出来劳动法规定,我不可以这个理由,提出辞职吗?

　　如果是自愿加班不可以，如果强制加班可以。但你必须有证据证明。

　　参照：劳动合同法

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　企业违反劳动法可以向单位住所地劳动保障监察部门举报或投诉，因单位违反劳动法引起的劳动争议，可以在争议发生之日起60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
不按《劳动法》第十六条规定与劳动者签订劳动合同；
不按《劳动法》第四十四条规定支付加班费；
不按《劳动法》第十十八条规定支付最低工资；
不按《劳动法》第五十条规定拖欠或克扣工资；
不按《劳动法》相关规定对女职工和未成年工实行特殊保护；
不按《劳动法》第七十二条规定为员工投保社会保险；
以及不按合同约定支付工资、提供工作条件；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的