UC知道关于是否违反劳动法－曼谷银饰品公司
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 12:41:27
员工问：
1.国家规定的三倍工资：是除开底薪的三倍还是包括底薪的三倍？
2.那么如果法定节假日休息，待遇是怎么算呢？
3.那么加班时间为什么不算进工资呢？
4.为什么上班工时里要把正常吃饭的半个小时去掉呢？
5.以前发工资是次月的15号，为什么每个月都拖，直到这个月是25号才发呢？
6.公司改了规定，为什么要等我们干完一个月后，到次月底才通知我们呢？还私自修改前个月的工资．
曼谷银公司答：
1.是三倍呀，是包括了底薪算三倍呀！这是国家规定的！底薪算一倍，另外再去乘以二，一共加起来是三倍呀！
2.如果是休息了，就只拿底薪．
3.（......）
4.你自己摸着你的良心问自己，我们公司给你算加班，你该把吃饭的时间算进去吗？
5.以前的都是发早了．
6.公司就做了这样的决定，你们不服，就自己走人．
请问：熟悉劳动法的各位前辈，我们二十几个员工该如何对待公司对我们的这种行为，该以何种方式去解决呢？
1.国家规定的三倍工资：是除开底薪的三倍还是包括底薪的三倍？
2.那么如果法定节假日休息，待遇是怎么算呢？
3.那么加班时间为什么不算进工资呢？
4.为什么上班工时里要把正常吃饭的半个小时去掉呢？
5.以前发工资是次月的15号，为什么每个月都拖，直到这个月是25号才发呢？
6.公司改了规定，为什么要等我们干完一个月后，到次月底才通知我们呢？还私自修改前个月的工资．
曼谷银公司答：
1.是三倍呀，是包括了底薪算三倍呀！这是国家规定的！底薪算一倍，另外再去乘以二，一共加起来是三倍呀！
2.如果是休息了，就只拿底薪．
3.（......）
4.你自己摸着你的良心问自己，我们公司给你算加班，你该把吃饭的时间算进去吗？
5.以前的都是发早了．
6.公司就做了这样的决定，你们不服，就自己走人．
请问：熟悉劳动法的各位前辈，我们二十几个员工该如何对待公司对我们的这种行为，该以何种方式去解决呢？
1、国家规定的在法定假日支付不低于300%的加班工资，是指除本身工资外的三倍。发现违反劳动法律法规的情况，可以到当地的劳动监察部门投诉，发生争议的可以申请劳动争议仲裁。
2、明年1月1日新的劳动合同法实施后，对于拖欠或者未足额支付工资的，可以直接向人民法院申请支付令