是否违反劳动法？

您好，无论是标准工时制还是综合计算工时制，根据我国法律的规定平均每个工作日的工作时间不得超过8个小时，每周不得超过40个小时。单位因为生产任务的原因需要临时安排加班的，也应当征得劳动者同意，并且原则上每天加班不得超过1个小时，最长每天不得超过3个小时，每月最多不得超过36小时，加班的应当支付加班工资。
你们上班的时间相对固定，应当是标准工时制，但是这个工作时间严重地超过了法律规定的工作时间。对于你们单位这种情况，建议向上级投诉或者向劳动保障监察部门投诉，并主要保留好相应的证据。

铁路调度员的工作时间是属于综合计算工时工作制，不算违反劳动法。但应当支付加班工资。
可根据下列规定处理加班费：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
因此,国家法定假日，必须按不低于劳动者工资的300%支付加班工资。周末双休时间，需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资。平常加班钟点需支付不低于劳动者工资的150%的加班工资。