公司违反劳动法 追究补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 07:04:49
我所在的公司违反劳动法 一个月只给我们4天假 我们现在要求公司补偿以前我们每月上多的那4天 当加班补偿加班费给我们 还有从来没帮我们买的社保医保等等 但公司不妥协 准备打官司了 我们现在拥有员工上班天数的考勤工作表等等证据 想咨询下请问这种官司我们赢面大吗？

哇，你那什么公司，太多东西可以去告诉了，从你提到的看：明显地月休息时间不足，加班没有补偿，没买社保更大祸，这个样子还不妥协，那就只能到你公司登记的劳动部门申请仲裁了。多搜集证据，包括上班记录，记明了多上过的班，工资条，若能够拿到财务资料更强，打电话到当地的社保局检举，把这些通通递送到仲裁部门申请。
我不知道你公司的所在地，老板是不是在当地有势力，否则干嘛怎么牛？就算能赢，还要看劳动部门怎么执行了。
我看你公司也是搏一搏，看你们也不敢去告，各位打工兄弟，为了自己的权益，努力啰！

你们这种情况可到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，也可以到劳动争议委员会申请仲裁