2个多月试用期没有签合同公司辞退我违反劳动法的能要求公司补偿我一个月工资3个月金吗

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/14 17:14:37

我现在遇到一个问题，我现在是试用期间．工作了已经2个多月了．还没有签定过劳动合同，我有问过别人，试用期间好象也要签定合同的吧？我下个月要转正了公司突然跟我说辞退我，我想要维护自己的权利，问一下是不是试用期没有签定合同可以让公司补偿给我一个月的工资再加上我这个月的工资然后帮我交三个月的三金呢？目前在单位工作的证据我只有考勤表复印件，办理信用卡开的公司证明文件（敲过公章的）税务局留的一张票管员申请书三个多月的发票上都是我的名字这些证据应该够了吧？现在公司就是不想多给我一个月的工资说我做事情不符合他们的规范他们用各种理由来辞退我把我说的好象一无事处的我纳闷了～～我现在是不是可以去劳动仲裁了呢？
1．我要求一个月的工资做为补偿金是因为他们违反了劳动法，在试用期3 4天的时候就应该和我签定劳动合同了吧？
不然就是事实合同不是吗？不能因为我是试用期间就可以随便找个理由辞退我的．我昨天要求他们补偿一个月的工资还被他们说说的很过分的他们说他们完全可以不承认我来过这个公司工作的我是去年刚刚从大学毕业的一点经验都没有的我觉得他们好象就是看中我小就可以说辞退就辞退我顶嘴那个女的财务经理就跟我说你今天做完了就不要来了之类的话我走了以后听出纳说他还一直在指责我说了很多我的坏话我实在是，，，，
2．我也不确定我要求这个一个月的工资算什么这个是我以前单位人事部的人跟我提过的我这次真的碰到这种事情了所以想维护自己的权利
3．我是财务部的内部发工资都是发现金的他们那是逃税．我还可以去税务局告公司吗？

试用期内资方单方面解除劳动合同不需要付赔偿（工伤、怀孕、伤病除外）并且劳动法规定试用期最长为6个月。

申请仲裁没有问题
要补偿金好像没有依据

试用期间随时可以解除合同的

公司在试用期内有权辞退你,而不需要付你赔偿.

可以考虑的
证据是应该够了

1.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。
2.用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
3.但在试用期公司有权辞退不符合录用条件的员工，如果公司不符合员工的理想要求，也可以通知公司解除合同，没有“ 试用期没有签定合同可以让公司补偿给我一个月的工资”这样。
4.关于签订劳动合同和交社会保险的事可以找劳动仲裁。

按照规定当然好解决了，当然你能要回你的那部分，但是，考虑现在社会的就业难问题，实际可怕你不能讨要回你自己的那部分。原因是：
1，讨要成本太高，不合算。包钱、精神上、时间上、以及社会关系，等，个人不可能和公司抗衡。
2，这也是目前社会的潜规则了。归根结底是因为社会上就业难、就业率低造成的，双方都是社会的牺牲品。

公司违法吗？试用期没有签合同~ 2个多月试用期没有签合同公司辞退我违反劳动法的能要求公司补偿我一个月工资3个月金吗试用期应该怎样跟公司签合同现在新劳动法是不是没有试用期工资？进公司就交五险一金？马上签合同？试用期没有签合同也没有其他证据如果在一家公司工作了5个月，但一直没有签合同，这属于是试用期吗？这期间是否适用试用期的相关法规我07年8月进公司，一直没有跟我签合同，请问新的劳动法执行了，只能一个月试用期，我以前的试用期能算吗？公司在试用期不签合同违反劳动法吗？试用期过了，但是公司一直不给签合同，求助超长试用期，公司和我签合同，我应该签吗？