续签合同有时间限制吗?

9月是你签合同的日期还是该劳动合同起始的日期啊?
如果是签合同的日期，应该在合同中把起始日期衔接到上份合同的终止日期，
你把中间3个月的工资单保存好，复印件也可以，或者足以证明你仍在工作的材料保存好。
可以视为继续履行合同。

“3个月内的双倍工资” 是没有这种说法的，
在本单位工作每满1年的，解除合同时单位要支付1个月工资的经济补偿金，
如果公司违法解除合同的，还要支付2倍于经济补偿金的赔偿金。

　　续签合同没有时间限制，应当在合同届满前续签。
　　合同期满，当事人协商一致，可以续订合同，并在合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

这三个月属于事实劳动关系，你是可以主张双倍工资的，但是劳动仲裁有时效的，利益被侵害一年以内，

还是不要这么黑吧?

这三个月你还要找人赔双倍工资,这样的事情你都想得出来,佩服佩服!

1、不是自动续签。
2、看你明年什么时候离职。
3、一年的时效。