没有续签合同,自动离职可以吗?

想走就走吧！没有必要再考虑这些事，你也省省心，不要太天真了，还想申请仲裁？这个社会远比你想像中更复杂！

一走两清，算是互不相欠！法律在现实中是不适用的，你有多大精力有多少时间和公司去打官司？只要你没给公司造成实际损失的话，公司也值不得理会你辞职的事！
值此新春佳节之际，祝你好运吧！

不签协议，应该不用负责的。

从法律角度来说，你可以自动离职。你最好给公司打一下招呼，因为你口头答应了要去那个项目组。

我觉得你要负法律责任,应为你07年签了 08年虽然没签,但是你也在公司上班,人并未离开.在未离开又没有签合同的时候出事 我觉得你会承担一定的法律责任.毕竟公司用你,你也在公司上班,无形中就产生了劳动合同!
我想这种情况应该可以的吧!不过你也说过 你工作失误未留下此批物品交于此人的
证据 我觉得你就这样的直接不去上班对你也是不好的

其1:只要你没有跟公司签合同(包括没续签),你可以在任何一个时间段离开,而公司也可以在任意的时候解雇没签合同的人,这是相互的,对水都公平合理.
其2:是在你经手的一批货被别人偷走了,那这批货在经你手的时候你有没有按照公司的条理进行处理呢?换句话说就是你是不是按照公司的规定做的,这非常重要.因为你假如没按要求做的话,公司就有很直白且有利的理由控告你----既违反公司规定,导致货物丢失.但这里可能有点复杂,比如你在这批货物被盗之前你已经和该公司脱离劳动关系了,是不是对你有利?这我也不太清楚了等等,需要找专于此道的请教了,毕竟我不是律师呵呵.
其3:还有一个对你是绝对有利的,那就是公司没有按国家规定发放加加班工资,按照平时加班1.5倍,双休日加班2倍,很显然5块前一个小时的确少了,这你可以去仲裁该公司的.
以上所说三点其第一第三对你都有利,第二我不妄言,毕竟要对劳动法之类有所了解才好说的.