劳动纠纷?合同未到期,变相降工资?

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/27 04:45:53

如果签署了为期一年的劳动合同,合同未到期之前,公司称因受金融风暴影响,业绩不佳,作出以下任何其中一条决定,是否属违法行为?
1,每个月只工作15天,月薪减半.其它照常.
2,每工作一个月便放一个月无薪假期.其它照常.
备注:合同上并未注明月薪是多少.

我觉得这要看合同具体的规定的，合同细节中应该有规定一个月的工作日，而且我觉得这并不是涉及法律专业方面的问题，因为在不超出法律规定的情况下，公司也有自己的规章制度，你所说的这些规定我觉得应该不存在什么违法行为。

放假要给80%的工资。

公司违规了,
公司至少要与员工协商,变更劳动合同中的约定,
1.由于公司的原因,造成员工无法完成工作任务的,要按当地最低工资标准支付工资,
2.双方解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金.

不注明月薪的劳动合同(⊙⊙?)d@#%^&@$% 那有啥用

属合同变更，不同意的可解除，并要求单位依法支付各种补偿。