公司拖欠员工工资问题:寻求专业援助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 05:44:08
我把大概情况介绍一下:我给一家公司当销售人员,公司的发工资情况是6月发4月的,5月的7月发.依此类推..我工作到9月初,由于公司经营不擅,所以我跟几名员工准备辞职,公司可能收到了风声,所以在那一天以我们消极怠工把我们开除,第2天我们来要工资,按理7月的工资9月应该发了,但是经理说要发大家一起发,还在公司的人什么时候发.会通知你们什么时候来拿.结果9月初拖到现在10月30日.收到消息他们内部员工把工资已经发了,最可笑的只发了一个月的,也就是7月的工资.但是没通知我们,意思好象说离职人员另行统一发放.
我们签过合同 但是都在公司手上 我们手上没有 而且当时合同里面什么都没填 只签了我们的名字 因为公司说谁不签名利马走人 没办法 .
考勤卡 当时离职的时候也没拿回来 .现在这事 我很迷茫 半年基本白干了 7月8月9月初的工资 到现在都11月了还没拿到 我想寻求帮助 总不能一直这么拖吧 他公司说什么就是什么吧

1、公司这种拖欠工资的行为是违法的，你们可以在一年内去当地申请劳动仲裁。

2、要求支付拖欠工资、并赔偿拖欠部分25％的经济赔偿金。以及违法解除合同的双倍经济补偿金赔偿。另额外支付一个月工资的赔偿。

3、发工资的证据，以及同事之间的证据，都可以证明你和公司之间的劳动关系，另外，你们可以让现在的同事把考勤卡给你想办法拿出来嘛。

你好：

根据你描述的事实，根据相关法律，提供自己的个人观点，供参考：

第一： 关于是否签订合同的问题。

我们签过合同 但是都在公司手上 我们手上没有 而且当时合同里面什么都没填 只签了我们的名字 因为公司说谁不签名利马走人 没办法。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

你们之间的合同没有约定工资等，也没有给劳动者一份，属于违法。

个人认为，应当属于没有签订劳动合同。

你可以主张双倍工资。

第二： 公司工资发放违法。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三： 你们解除劳动关系，应当结清工资，办理离职交接