没有签订劳动合同工资是不是老板给多少就是多少？

　　没有签订劳动合同工资不是老板给多少就是多少，一般如果合同没有约定工资，首先每月给付的工资（净收入）应不低于当地的最低工资标准。同时，参照该单位同样岗位，相似劳动强度的职位，不能低于同等工作岗位工资的80%。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

如果合同没有约定工资，首先每月给付的工资（净收入）应不低于当地的最低工资标准。同时，参照该单位同样岗位，相似劳动强度的职位，不应有太大偏差，但这项是很难拿出证据来的。换句话说，只要老板给你的工资，在扣除加班费、社保扣费等等项，基本工资绝不能低于当地的最低工资 标准。
现在可以做的是，就不签订劳动合同一点来向当地劳动保障部门投诉，按这样来看，自建立劳动关系之后，直至离职的月份数，可以以每月双倍月工资的金额作为赔偿。这应该可以为你挽回损失。

你现在已经不干了 告他也没用了 再说你也没签合同 到时他就说你不是这个厂子的 你也没则 可能你刚工作没经验 下次再找工作 最多只干 3个月 -5个月 5个月不给转正那这公司呆着也没什么意思了

唉,自然倒霉吧
没签合同法律也保护不了你

你要保留好每个月的工资条，有充分的证据证明你在这家公司工作。直接到当地劳动局就可以了，不过你现在已经领了工资就证明你同意那么多钱，再去劳动局就不好说了。如果劳动局出面你也会有希望的。如果有证据，建议你去劳动节尝试一下。

可以去劳动局啊 干了一年多没签合同是违法的 不给签算是默认签定了无固定期合同 你可以自己看一下新出的劳动法