辞职后一个多月单位丢东西是谁的责任？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 01:13:00
事情的原委：08年8月20日，因为公司工作调动我由A项目到了B项目工作，（工作调动的当时A项目欠我两个月工资）。因为不堪B项目环境，我在8月25日向领导打了辞职报告，并且通知了公司我辞职的事，公司应允。就在我离开公司的一个月之后，A项目说丢了一份资料，说是我的责任，并且一直扣着我的工资不发。
请有关懂法律的同志帮忙参谋一下，我下部该怎么做？不胜感激！
我走之前统计了一份资料名单，并且接收人签字了。可恨的是就连这份资料名单也找不到了！我都辞职一个月了，连一张白纸都没带走，所有的东西都在A项目，现在他们说有就有说没有就没有了，我没有备份那个资料名单。

这个怎么说呢，你在离开公司前，必须要做好工作交接的，如果有交接清单就好办，再者这个资料一定是你以前负责保管的，除非你现在能提出有关这份资料与你无关的证据，这也是公司对付离职人员的对策，不参与劳动法，甚至会夸大其词，说文件多重要，要求你进行赔偿，其实是吓唬你，让你不敢来领工资！尽快说明这个资料是否与你有牵连！

A项目说丢了资料有没有证据证明是你遗失的?或者是当时有没有交接?如果没有交接是什么原因没有交接?是公司没有提到还是你不愿意交接? 如果公司没有要求你交接,或者是交接的时候没有提及此项,公司次举是不合法的,你可以去起诉他,起诉公司拖欠你的工资.(附加赔偿)

找“工人报”就解决了

本着“谁主张，谁举证”的原则，提起异议！