我辞职了,辞职原因强制性变相性加班提前走用交违约金么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 18:04:24
我08年8月18日去A公司上班 实习期一个月,因为我是中专实习生,学的是模具专业,老师跟我说可以在一个月内给我转到金型,面试的时候他们说天必须上12个小时的班,我以为坚持一个月就不用上12个小时的班了,等到了一个月,我与他们签定了劳动合同,但是好几个月过去了我没有被转到金型,在加上工作很累,所以我想此致 , 我看了劳动合同 上面写着每天工作不得超过8小时 每周不得超过40个小时,工作期间我不想加班他们不允许,有一次没加班之后他们跟我说,以后不允许不加班了.这种行为用人单位是否属于违法? 是否属于非法限制人身自由?是否可以立即解除劳动合同? (期间我写了辞职申请书 到11月17号 我想提前离开 合同上还写到乙方违反竟业限制约定的,应当按照约定支付违约金,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 / 赔偿多少没有写明 请哪位高人帮忙解答一下. 他们是否合理
我现在已经旷工3天了 他们要开除我 让我交违约金(还有一个意思就是赔偿700元)
我之前是一个作业员 没有培训 也没有什么商业机密 我是在大连开发区

去劳动局投诉他们，不过要有你在那个单位工作的证明，把合同也带上，最好能找到跟你有一样想法的同事！

捉奸捉双 捉贼捉脏 最好是有能证明你超时工作 好告他 肯定不合理
楼上的几位仁兄 说的都有道理 不可以强制加班 你不算违约 有证据
就可以告他

我也是做人事的,希望对你有点帮助
1.如果你确实是无故旷工3天了,如果公司规定这是属于开除范畴，他确实可以开除你,但是,有点很重要,像你的情况被开除是不用交违约金的,所有只需要劳动仲裁请他们帮忙处理要回你之前工资和你的档案及社保之类的东西

我国劳动法规定，每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时。如果安排加班要支付加班费。劳动者提前30天提出辞职的，可以解除劳动合同。只有进行过专业培训并约定了服务期的，才可以约定违约金。其它约定的违约金是无效的。

同意楼上的，不过也要看什么地区，上海等地劳动仲裁很管用，而石家庄等地根本就没用，我身有体会。但是自己要先争取。