关于劳动法的病假问题*高分*急用在线等

1、“公司是否有权解雇我？”：
（1）公司在一定条件下可能解雇你，但不是因为你请假的方式（不管是电话请假还是有假条，都有相同的效力，只要是单位同意你休假了就可以）。
（2）单位解雇你的理由可能是：你在【规定的医疗期满后：不是你实际的治疗期限】不能从事原工作、届不能从事单位另行安排的工作的。

2、“如果被解雇是合理的吗？我该不该要什么赔偿呢？”：
（1）解雇是否合理，还要看你的具体工作年限、和应享受的法定医疗期：如果你在规定医疗期满后不能胜任原工作、单位另行安排了工作你仍然不能胜任，解雇就是合法的；不符合上述两个条件解雇（比如：你在医疗期满后还能胜任原工作、或者虽然不能胜任原工作，但单位没有给你另行安排工作就直接解雇）：就不合法。你可以拒理力争，实在不行还可以申请仲裁。
（2）即使你符合解雇的条件，单位也要提前三十日以书面形式通知你本人、或是额外支付你一个月工资后才能解除。
（3）即使单位按法律规定解除合同：也应给你经济补偿金，按你工作年限，每满1年补偿1个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

依据是：
（1）《劳动合同法》第40条：“有下列情形之一的，用人单位【提前三十日以书面形式通知】劳动者本人【或者额外支付劳动者一个月工资后】，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。
（2）第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法【第四十条】规定解除劳动合同的”。
（3） 第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

3、关于你的医疗期计算法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
①【实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月】；5年以