UC知道求助 工资 保险问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 06:29:12
现在工作了半个月了 私企 之前来时说的是工资1500 见习期一个月
但现在情况又有变化 头的意思说可能我刚开始这个工资比较高 想降低一下 但他没有明说
谈到签合同问题 假若以后签 公司方面想签长一点 2年、3年
交保险还谈到一个7% 我没明白是什么意思
请问什么比率是7%？
再就是保险的比率都是怎么确定
假设工资为1200 请教那位前辈能指点小妹一下
个人交的费用都分别是多少？ 公司分别交多少？
谢谢啦！！！！！！！！！
悬赏分 若回答相当透彻可再加
不需要套话之类的答案
我在青岛
企业缴费额:
养老保险 1,200*19%=228.00
失业保险 1,200*2%=24.00
工伤保险 1,200*0.9%=10.80
医疗保险 1,200*8%= 96.00
生育保险 1,200*0.6%=7.20
公积金 1,200*8%=96.00
个人缴费:
养老保险 1,200*8%= 96.00
失业保险 1,200*1%= 12.00
医疗保险 1,200*2%= 24.00
公积金 1,200*8%=96.00
缴费基数为上年社会平均工资的60%、70%、80%可任选一档，企业自定。条件是基本工资低于社平工资的，否则按实际工资为基数缴费。
你说的7%是不是按社平的70%给你缴费？
合同问题：劳动法规定用人单位连续签定三次以上或连续工龄10年的合同时就视为无固定期定合同，即长期合同。所以我认为签1年的合同对你更好，这就要看你怎么理解了，是否想长期在这个企业干下去，如果想长期干下去那就签3个1年的合同以后就是无固定期合同了。这要你自己拿主意了。！！！！
养老：公司19%，个人8%
医疗：公司8%，个人2%
失业：公司2%，个人1%
生育（0.5%)和工伤(0.5%~2.0%)全部由公司承担，个人不交
每年24元大病医疗，个人承担。
没有你所说的7%
另外交费基数最低是上年社会平均工资的60%，今年大连最低交费基数是1412（其中医疗交费基数最低是1591），你自己计算一下吧.
另外,劳动合同应该及时签.
你说的是社保，即：五险一金 养老、医疗、生育、失业、工伤和住房公积金
你所说的缴费比例和缴费基数有关系，缴费基数是以当地社会平均工资（社平工资）为准，养老：个人12%，单位20%；医疗：个人8% ，单位12% 其余三险完全有公司100%缴费，住房公积金可有可无，由单位决定。这也是北京的标准，因为各地区也有差异，最详细的要到当地的劳动局或者劳动与社会保障局（各地叫法不一）咨询。
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