公司要和兼职员工解除劳动关系，需要赔偿金吗？怎么算？

劳动关系有几种，一种是普通劳动关系，一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系，公司解除劳动合同的，需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金：试用期内不用给付，试用期满后，按照劳动时间的长短给付，每满一年给付一个月工资，不满半年给与半个月。
如果是临时用工（非全日制用工，每天工作时间不超过4小时，一个礼拜工作不超过24小时），公司解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿金。
因此，你所说的兼职员工解除劳动关系，要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。

要!按这位兼职员工的最后一个月工资为标准赔偿三个月工资.如果贵司跟这位员工的劳动合同有相关的条款,与上面这条没有冲突的话,按合同条款执行,对方应该没有异议.

国家规定至少赔偿三个月工资，再一个就是看劳动合同了。