UC知道没有签订合同的劳动纠纷
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 14:46:47
小明08年4月应聘到贸易公司工作，约定报酬是基本工资加提成，试用期一个月。5月公司决定延长试用期一个月，没告诉小明。6月，公司说小明工作业绩不好，对人态度不好，让小明辞职。小明说这分明是辞退，要求公司发文件，双方结账解除关系。
小明认为公司超过一个月没签订劳动合同应，应赔双倍工资，补发应发工资；公司以牵强理由清除员工是非法辞退，应赔偿一个月工资；公司应为小明缴纳劳动保险；公司补发业务提成。
公司认为试用期可以一个月或两个月，试用期内辞退合法，不需要充分理由；而且，小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。业务提成因为客户付款拖延，不予兑现；小明认为业务中，公司发货拖延而且发货数量不足，造成客户意见，影响付款。
小明提出仲裁，判定结果是，公司补发未发全的工资，就、为小明缴纳劳保，其他不给。
小明不服，到法院诉讼。另外要求公司给误工费，和诉讼材料费。
请问小明能争取到多少权益。希望朋友们耐心知道，多谢了。
1 小明能否要到劳动法规定的双倍工资和一个月赔偿；
2 公司发货拖延数量不足，客户延迟付款，公司扣发提成法院能否支持；
3 小明的奔波费用法院能否支持。
你好：
根据你描述的事实，根据相关法律，提出自己的观点，供参考：
第一： 关于单位说的： 小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。
个人认为，这个理由是不充分的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
所以，单位的这一不签订合同的抗辩理由是不能得到支持的。
小明是可以主张双倍工资的。
2 公司发货拖延数量不足，客户延迟付款，公司扣发提成法院能否支持；
员工对外的行为视为职务行为。
公司如果认为劳动者严重违纪，给公司造成了损失，需要承担举证责任。
个人觉得，小明是可以主张公司支付拖欠的工资。
3 关于奔波费用。
没有什么法律依据。
河南 曹律师
一、如果小明确实没有与原先的公司解除劳动合同关系，那么现在的公司不与小明签订劳动合同的理由成立，法律将不支持小明要求支付双倍工资的要求。二、无论是谁的原因，客观上是“公司发货拖延数量不足，客户延迟付款”，没有效益产生，也就不存在提成，如果当初小明与公司有其他约定，则有希望获得法庭支持，这个要看具体情况。三。奔波费用？？无法解答，抱歉
1、根据你介绍的情况，以及法律规定，小明只能得到一个月未签合同的双倍工资赔偿。另外公司解除合同的半个月的赔偿，而不是一个月，因为小明总共才干了二个月。
2、公司扣发提成是不合理的，因为客户未及时付款，和小明是否完成任务没有关系，而是公司的责任。应该能得到法院支持。
3、小明奔波的费用很难得到法院支持，因为没有法律依据。
可以要求双倍工资,如果公司对工作失误有可以扣发提成的规定,是可以扣发的.
奔波费用是没有法律依据要求赔偿的.
1.不能
2.否
3.部分支持
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