公司撤了我们有十几个人的职,请问公司有没有违约,我可不可以要求终止合同,又有哪位可以帮一下我们

劳动合同中规定了劳动者各自的工作岗位或职务，如果不是因为你们不能胜任本职工作或者严重违反公司规章制度，那么现在撤职就是违反合同约定，变更职务属于变更劳动合同，是要经过劳动者同意的，劳动者不同意的单位无权变更。

1，公司说裁员，不等于真的是法律上定性的裁员，因此，公司是否提供书面文件，无相关规定。

2，如果你的公司的文件中有此条款，最好向公司寻求解释，而不是自己或他人做出猜测，这样不好，因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解：也就是公司和你明确你需要离开之日起30天内，你还可以在公司内上班，但最多30天。
至于你说N+1中的1，其实这是民间说法，法律上无此说明（或字样）。且一般说N+1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿，总共补偿的月份。
因此，从另一方面来讲，如果你立刻走人，公司给N+1，如果你再做一个月，这个月工资照发，但补偿为N

3，不是。因为还有协商解除，有些解除企业可以不支付补偿的。但一般意义上可以这样理解，且目前看来是属于一种比较通常的方式

4，否。公司不支付竞业禁止的补偿，只能说明保密协议中的竞业禁止条款无效，不能认为保密协议无效。

给一个月不错了
偶们公司裁人都不给钱