公司对老员工采取降低工资不换岗位一年后辞退应该怎样维权

按新劳动法计算,如果在你的合同期满后辞退你,应该补偿你10年的工资,就是10个月的工资.如果对方不作补偿,你可以到当地的劳动部门提交一份书面的报告要求劳动部门介入处理.
另:在补偿给你的10个月工资中,在2008年新劳动法颁布前的年份,是按当时的赔偿标准执行,后面的就按新劳动法标准执行.你公司将你降职就是想把你对你的赔偿标准降低,估计是可能想欺骗你不知道这一点.
最实际的做法是到当地劳动部门去投诉处理,祝你顺利!

如果补公司肯定是要补的，既然已经确定辞退你了，你可以去申请劳动保护部门的仲裁了，本地都有劳动监察部门的，去交300块仲裁费，如果你说的属实，就退给你，说的假话，没收。

降低职位，其实可以有漏洞变相的降低工资（你合同里可能会有公司可以根据生产经营情况来变更你的职位工资等这一条），但是无法摸掉你工作9年的历史，正常应该赔偿你9个月工资的

企业对员工降职，不是废除劳动合同，原劳动合同依然有效。

最好的办法就是把这个厂长腌了，