UC知道劳动合同主体改变，我能否拿回应得的赔偿？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 01:57:36
各位大侠，小弟先阶段正在准备劳动仲裁，刚才致电12333有一个问题不明确，需要大家指导。
1.2006年3月16日，本人与北京某某科技有限公司（简称A公司）签订劳动合同。
2.2007年4月重新续签劳动合同，2007年底为了规避新劳动法，公司与所有员工签订新劳动合同，但此时签约主体发生变更，变为北京某某某科技有限公司（简称B公司）。
3.A与B实际上为一个公司两块牌子，我的工作岗位也没有发生任何变化。
4.2008年7月31日公司无故与我解除劳动合同。
刚才咨询12333时，通知我只能拿到2个月的补偿。我有什么办法能多拿到一些补偿？请大家帮助支招。谢谢大家！
本人找到一份文件，文件内容如下：
确认函
A公司与B公司在此确认。
A公司与B公司为相互关联公司，B公司实质上受控于A公司
特此确认。
A公司（加盖公章）
B公司（加盖公章）
这个文件能证明我在同一公司工作么？
1.2006年3月16日，本人与北京某某科技有限公司（简称A公司）签订劳动合同。
2.2007年4月重新续签劳动合同，2007年底为了规避新劳动法，公司与所有员工签订新劳动合同，但此时签约主体发生变更，变为北京某某某科技有限公司（简称B公司）。
3.A与B实际上为一个公司两块牌子，我的工作岗位也没有发生任何变化。
4.2008年7月31日公司无故与我解除劳动合同。
刚才咨询12333时，通知我只能拿到2个月的补偿。我有什么办法能多拿到一些补偿？请大家帮助支招。谢谢大家！
本人找到一份文件，文件内容如下：
确认函
A公司与B公司在此确认。
A公司与B公司为相互关联公司，B公司实质上受控于A公司
特此确认。
A公司（加盖公章）
B公司（加盖公章）
这个文件能证明我在同一公司工作么？
1.如果你不答应，公司是不能无故跟你解除劳动合同的。
2.如果你能证明A公司与B公司是一个公司两块牌子，那么你可以拿到2个半月的工资补偿。
劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限……”
就两个月，工作年满一年按一个月算，如果没提前通知的话要多加一个月