公司拖欠工资,我能否提出解除劳动合同?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 02:07:45
我们公司是国有企业,最近经常拖欠我们工资.一般上个月的工资都是拖了半个月才发下来.过年前一个的工资竟然又拖了20多天才发.对公司实在感到失望,所以我打算辞职.我和公司签有正式的劳动合同,不知道我能否提出解除劳动合同?如果我提出解除劳动合同是否算我违约?这样的问题我到劳动监查部门去投诉胜诉的机会大吗?我需要搜集什么样的证据呢 ?
一 合同写明了要在每月的28号之前足额支付工资.
二 公司拖欠工资,但是一般都是在20后给补发上了.这样 还算公司违约吗 ?
三 如果公司是经营不善导致资金周转不开而拖欠工资,这样是否为公司违约.
四 如果是公司违约,那我的户口和档案可以要求公司让我掉出来吗 ?(我不是北京的,当时进公司的时候,公司替我解决了北京市区户口)
我想搜集证据以防万一,去银行把工资卡的存取记录打印出来,可以做为合法的证据吗 ?
多谢

补充回答：我认为可以主张违约，因为劳动法说了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬劳动者可以主张提前解约，这其中就包含了拖欠工资，无论是什么原因

无论是你辞职还是单位辞退，办理了退工手续，你的档案就会从单位转出来
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1、首先即使说你没有和公司签订劳动合同，但是你们已经形成了事实劳动关系，你只要取出诸如工资单、考勤等证据就可以证明

法律依据：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系、即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法（《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条）——只要事实上形成劳动关系就可以

2、其次就是关于你辞职的问题了，根据劳动法第32条的规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”这种情形劳动者是可以辞职的，而且无需提前一个月的时间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也无需承担违约金的赔偿

3、你可以去劳动监察部门举报，但是如果想要回工资，还是去劳动仲裁机构为好，你可以一并提出欠薪等问题

公司拖欠工资，员工可以随时解除劳动关系。对可以举报、仲裁。

公司拖欠工资,可以有违劳动合同.哪一个劳动合同容许拖欠工资的.
所以你有理由提前和公司解除合同.

那你有没有写明 工资什么时候发的。。如果写有 OK

公司拖欠工资，员工可以随时解除劳动关系。

可以啊