劳动法合同题怎么做

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 02:03:36
小明劳动合同期限为10个月，约定月工资为每月1000元，试用期为3个月，每月试用期工资为800元，请问：
1.此合同有无违法之处？
2.如小明已在该单位工作了半年，则小明是否受到了实际损失？如果损失则损失多少？
3.用人单位为此应向劳动者支付多少赔偿金?
4.小明前三个月共获收入多少？
5.如假设合同当初规定的是1个月试用期，那前三个月其应获多少报酬？
6.如小明现在只工作了两个月，单位又该支付多少赔偿金？

1、此合同有违法之处
2、小明受到了实际损失。适用期过长应该是一个月。损失400元
3、用人单位为此应向劳动者支付400元
4、3800元
5、3800元
6、200元

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月,
2.小明损失了5个月、每月200元、总共1000元的实际损失，
3. 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位要向小明支付2个月工资的赔偿金。
4.800元x3个月=2400元。
5.800+1000+1000=2800元。
6.支付一个月工资的赔偿金。