工伤之后合同期满后企业可以辞退工人吗

你姐夫单目失明，属于部分丧失劳动能力，在劳动合同期内，单位不得单方面辞退。如果你姐夫同意，属于协商一致，可以辞退，但是应当支付经济补偿金。如果劳动合同期满终止，单位可以不续约，但是应当按照工伤保险规定执行补偿。

劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

当然有权利，是叫不再蓄约，不是叫辞退，政策有变化了，就是可以有赔偿，主要看你姐夫工作几年了，这个我想应该没啥，如果正常不影响工作，跟老板谈下，应该老板也会同意继续要他的，不然现在就不要他了。
但是他的工伤治疗和赔偿等企业和保险公司都要给予

可以辞退，但是必须给经济补偿金。