签就业协议书时间????

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/27 16:07:59
请问只要个人和单位谈好后，是不是实习前后都可以签，我现在担心我一去公司实习，公司就要我签怎么办？不签不让实习怎么办？？他要是这样做是不是不合理的。我希望我在那实习后决定可以再和公司签，不行就走人！！
所以，如果这家公司是个不错的公司，我建议你签了他，如果公司可以允许你不签就业协议而直接开始试用。那么只能说明两个问题。一个是公司不重视你，你去不去对公司都无所谓。或者公司不正规，根本不肯与你签定就业协议书或者是正式合同。

其实，我们公司是刚成立的，所以许多制度都不完善。。。所以，我们在这实习，但是公司要我们签协议书，我们就说没有带过来，或者说实习完以后再签，公司都说可以，，因为不完善！！

签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。

如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样，将来面临的是就业，从业，你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行训，让你上岗工作。

在试用期满以后，公司对你满意，等你拿了毕业证，学位证以后。再签定正式的用人合同。

扩展资料

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段。

就业协议的作用：

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。

第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

第三，方便高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项。

第四，在规定期内确立就业关系，高校可以