急求！这样的薪资架构合理吗？请大家帮忙看看！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 21:32:41
底薪470+绩效奖240+伙食津贴0+住宿津贴100+职务津贴548+全勤奖100+奖励津贴14.5+加班工资＝月工资
这样的架构有问题吗？
底薪470合法吗？
底薪是否＝最低标准工资？
在这样的薪资架构下我的平时加班费为每小时7.2元，双休加班每小时9.6元合法吗？
如果我合同期到了，公司不与我续签合同，我会有什么补偿吗？
我是做仓管兼生产工单排列（生管），负责公司所有物料进出，及帐务处理；
现在苏州吴中区一家公司就职

你好，我之前也有过这方面的疑惑，曾致电社会保障局，给我的答复是：除了加班费以后，其他的加起来只要超过最低标准就不算违法。
加班费还算是正常，不过，他是按最低标准给你算的，即：以850/月给你的工资结算加班费的。你们的老板很精。这样分开来算，很多者变成的补贴，这样就不当作加班基数来算了。

你都已经解答了这个问题了，呵呵，如果是按照法律上面来说的话底薪应该不得低于最低工资，但是如果你们公司打擦边球的话把职务津贴给你算上去你的工资就不得低于最低工资了