转正必须要写转正报告吗？新劳动法有硬性规定吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 17:56:01
我的试用期是2个月，从8月5日到10月4日，现在已经是11月了，也就是说已经过了试用期，我试用期的底薪工资是2000元，转正后是2500元，按理说我已经转正了，应该拿2500元，但是公司却说没有我的业绩怎么怎么不好，说要延期我转正，但我觉得试用期的两个月内公司也没有和我说过有关因为xx原因会延期转正。还说转正必须要写转正申请，我现在写了他们不批准，我们是10号发工资的，这次我的工资单又是2000元。请问，试用期过后难道必须要公司认可你转正（并且批准你的申请才能转正吗？）如果公司不想留我的话试用期2个月内就可以直接辞退我的，但是现在已经超过试用期了，从法律上来看，我究竟是拿2000元，还是2500. （备注：公司还说，我有好业绩了才能转正） 谢谢大家回复~

什么玩意,95年劳动法就没有转正这个词了,只有试用期,二个月的试用期,最少要签一年以上合同.
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这可以看出公司可能是不想给你加工资.还是看一下合同上有没有说吧.

转正当然要写转正报告啦，你说你的试用期是2个月，要看你在签劳动合同时，试用期是多久，如果试用期是两个月的话，那你2个月以后就可以转正啦，你还是仔细看看你的劳动合同吧。