UC知道退休返聘人员工伤或意外
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 01:00:30
我司现有一名退休工人，已经超过76岁了，考虑到他曾为公司做出过不少贡献，所以老板对他照顾有加，工作也是很轻松的，没事就可以不来公司，但是近来发现他私下自己在做生意，还经常跑外地，我们越发担心起来，所以老板提出和他解除劳动关系，主要是担心他忙不过来，把身体搞垮。但是他本人很不愿意，说家里急需用钱，要求再做几年，并且这期间如果如果发生意外，与公司无关。老板也很为难，不知道这种情况是不是需要和这名退休工人签订什么协议，说明情况，以防将来这名退休工人反口？而且要什么样的协议才算有效呢？
退休返聘人员遭受职业伤害由单位参照工伤待遇妥善处理，意外受伤单位不担责。
已经退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能参加工伤保险，遭受职业伤害，不能进行工伤认定。
根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，7退休人员因工作发生职业伤害的，应由工厂参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
退休人员返聘上班发生事故死亡不符合工伤条件，由侵权人按人身损害赔偿。没有侵权人或者无法找到侵权人的，单位可以予以适当补助，医疗费用可以在医疗保险按规定标准报销。
按照工伤保险实施办法，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照工伤保险规定支付其工伤保险待遇。
就是和这名退休工人签订什么协议，出了事，还是用人单位付钱。
建议解除劳动关系，老板每月发点钱，做做好事。
需要吧，返聘人员比照正式职工享有权利。