我厂原是集体企业2年以前转为私有企业工龄都在14年以上30多名员工在县劳动局没有档案我们可以享受病退休吗

您好！
我是原某地体改委主任，对这些政策了解较多。
自1986年10月1日起，我国全民、集体企业新招工人全部实行劳动合同制。集体企业从1991年开始全部实行劳动合同制。
据我所知，县属企业（不论是地方国营还是集体性质）都有很多“农民合同制工人”，这些确实不属计划局批准、劳动局办过招工手续的，所以是没有档案的。所以也就享受不了病退。
你们虽然现在可能也还是“农民工”，但根据《劳动法》，如果你们一直在这个企业工作，该企业依法必须和你们签订劳动合同，必须为你们缴纳养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险中应当企业负担的部分。但如果他没有和你们签订，恐怕就不存在为你们缴纳那几个费用，那是违反法规的。如果被劳动局监查大队查处，企业要被罚款的。你们可以要求企业订劳动合同，缴纳应缴费用。（它要不听就只能举报），只有交了养老保险等等，您才能依照法规享受退休后的养老待遇。

实行劳动合同制以后，现在企业员工档案不在劳动局建立了。起作用的是劳动合同和向社会保险局（劳动人事局的二级局）交养老保险。办了养老保险，就会有证书的。您可以到你县的社会保险局咨询一下。

如参加过社会劳动保险的就可以了，如没有，可依法向老板提出补办手续要求或补偿由自己到社保部门办理手续就行了。

1995年实行劳动法以后，打破了原有的职工身份界限，统一实行劳动合同制度，应当计算为连续工龄，主要是在建立社会保险基金帐户是审定视同缴费年限，主要问题是补缴纳社会保险费的问题，补缴多少年，工龄就多少年。