绩效考核的方法越先进越好吗？为什么？

你这问题问的好
还有字数限制

绝对不好！
管理应该趋向于：复杂的事情简单化，简单的事情容易化。
绩效管理有两个误区：
一个是哈佛理论，一个是木桶理论，前一个指先进性的工具，后一个指自闭式的理论。
关于此问题的提法，youku视频里有著名培训师贾长松的《绩效制胜》讲座可以看看。
贾大师所讲绝对超过1500字，看后，让你写1500字的心得都没有问题，希望对你有用！
以下是网址链接，共四个课时：
http://so.youku.com/search_video/q_%E7%BB%A9%E6%95%88%E5%88%B6%E8%83%9C

不是，而是要适应企业发展需要。再先进的东西如果不实用就失去了意义。