用工合同问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 13:46:30
去年4月，我与一个私立学校签订了一份劳动协议，协议上说：按学校规定购买养老保险，按学校工资制度发放工资，学校提供吃住。年限为两年。由于学校没有履行购买养老保险，今年10月，我提出辞职，学校以协议未满为由，拒绝支付我这月的工资，拒绝退还学校以诚信金的方式收取的500块押金。请问，我是否能要回我的工资和500押金？
谢谢各位的回答！
我10月25日口头提出辞职，11月2日提交辞职报告离开，这种做法是否得当？因为，我知道辞职是要提前一个月通知的。
另补充
我忘了一点，在年末发工资时，多发了417块,并说，这是养老保险金.我没反对.那我现在是否负有法律责任吗?

你完全可以要回工资和押金。
因为单位没有履行购买养老保险的义务，你是有权解除劳动合同的；
单位收取押金是违法的，你有权要求返还；
此外，由于单位的违法行为，你还可以要求单位支付至少一个月工资的经济补偿金。

我是这样看的：
1、要回工资和押金是你的权利，主要原因是学校没有履行协议书内容。
2、你的做法没有什么不妥。
3、学校没有履行购买养老保险是一种违法行为，你有权进行维权，以至于上诉。
4、你可以将以上说法告诉学校，如学校不能满足你的要求的话，你可拿着协议书到仲裁部门进行仲裁，或到法院进行诉讼，你会赢的，

是那学校的做法欠妥啊,他们不买养老保险你可以告他们.应该发给你的工资就得发,这是不能扣的,你可以找个理由辞职,他们没有履行购买养老保险的义务，你是有权解除劳动合同的； 学校收取押金是违法的，你有权要求返还；
,所以他们没有理由扣你的工资和其它的钱,可以找他们要