事假工资的计算方法

   1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

  《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。

 2、用你的基本工资的数额除以21.75天得到每天的日平均工资，再乘以正常的工作天数。

正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。
但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30（或31，看当月实际天数而定），然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。
这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。

目前事假工资的计算方法，各单位都有不同的计算方法。
还是到自己单位的劳资部门去了解，才是真实的。

同意上面说！！！

我们单位是工资除以30 少上一天扣一天.. ....