老板欠薪，工人应该如何解决

欠薪，在法律上分为两种情形：一是克扣工资，二是拖欠工资。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规、规章的规定，工资只能以货币方式发放，如果以实物抵工资的，则属于克扣工资。

工资必须在双方约定（一般为劳动合同约定）的日期前支付工资，遇到法定节假日、休息日的，应当提前至休息日或节假日前一个工作日发放。否则，为拖欠工资。

工资必须按月发放，否则，构成拖欠工资。

工资必须足额发放，否则，构成克扣工资。

需要说明的是，拖欠工资分为一般拖欠（有理由的）和无故拖欠两种情况。

法律针对的主要是无故拖欠工资。

因此，《劳动法》和《劳动合同法》均规定：无故拖欠工资的，劳动者有权立即单方解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。

同时，《劳动合同法》规定了克扣和拖欠劳动者工资的法律责任：向劳动者支付克扣或拖欠部分50%至100%的赔偿金。

在发生欠薪后的解决途径，一般分为三种：

1. 向当地劳动监察大队投诉或举报，由行政机关进行调查处理。

2. 向当地政府成立的解决欠薪领导机构投诉或举报，主要发生在春节前。

3. 直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意是：申请劳动仲裁，应当提交证明双方存在劳动关系的证据、能够证明本人工资数额的证据等。申请劳动仲裁的，劳动争议仲裁委员会不收取费用。

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这边很少有多少专门搞法律的
他们律师也没有这么多空上网 解答估计不是很专业
建议你去律师事务所咨询一下 用法律武器解决
祝 早日拿到自己应得的那份工资