国庆加班费怎样算

没有法律依据，能拿到。

首先，国家法定假日，不能调休。给付不低于300％的加班费。

其次，只要有证据证明国庆期间你确实在加班，当然可以拿到。

最后，你单位做法与法相悖，但看你是否想在单位继续干下去，如果想继续就把这个问题留待你要离开的时候解决。当下没有必要与领导发生正面冲突。

老板就没打算给你们加班费 没必要在去计较了 要是觉的那的待遇不好 只能把老板抄鱿鱼

正常来讲国庆加班费1-3日为3倍工资，其它为2倍工资。也就是说1-3日为正常工资加上2倍的加班，依此类推。但是实际执行起来就不一定了，现实总是不尽如人意，只能祝你好运了。

调休了，就不要要了吧
不过不符合规定啊

法定是三倍，老板不给你敢要吗？

首先，要清楚今年国庆节放假时间的规定。依据2008年国务院部分节假日安排的规定：国庆节放假时间为9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1日—3日为法定节假日。所以，公司称“今年十一共有5天假”是不正确的，应当是7天假期，包括9月29日、30日两日在内。

其次，要正确计算国庆假期的加班工资。依据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，今年10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。所以，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休，而不支付三倍工资的行为，是违法的。（