有关年终奖发放问题及在工业区内工作问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 23:54:40
我想问一下，在一个私人（台湾）企业工作，合同上没有写年终奖的发放时间和计算方式，应如何计算年终奖呢？年终奖有没有相关的法律规定要一次性全部发放？公司分次发放是不是违法的？我们有没有权利向公司提出知道如何计算年终奖？另一个问题是在工业园区内工作的文职人员应不应该有特殊工作补助？我们是做塑料的工厂，每天的化学品味道都很大，对身体影响很大。

首先，年终奖没写进合同，这个你不能向公司提出到劳动局都没办法，这个要看老板的良心和公司盈利情况了，没有计算公式，一般是老板按级别来奖，一般日期是农历年年底发
第二个问题可能就涉及工伤了，你说对身体影响很大是没有用的，你们可以组织公司的人去体检，等拿到具体医院的证明再让工会的人跟老板谈，谈不拢到劳动局才有证据啊，根据劳动法是要求轮流换岗和岗位补贴加定期体检的，如果造成伤害的话，要依据严重程度来赔偿