辞工问题 ..!

其实怎么说，你先要另寻一份工作，看好了。然后确定应聘上了再向老板辞工。
你也晓得现在金融风暴多少人丢了职业，人都有一段历练，多少人都是这样走过来的，也许你发觉现在老板非常刻薄，那也是对你严格，以后你会发现，对你是有好处的，无论走到哪里都有类似的制度，关键在于你能不能克服自己，连公务员都有罚钱的时候，别说是私企。如果你遵守了制度，那制度就是一张废纸。

如果实在不想再呆下去，就像我刚才说的，先找好了工作然后辞工，如果老板不允许，你就咨询劳动局，前提是他的过错大于你的过错，他硬要扣人是绝对犯法的。

我不太同意楼上说的，录音取证，在法庭上其实严格来说不算证据。最好是找好证人，而且是绝对公正的人，你们店里的人最好是不要找，人人都不想丢工作，如果店里人帮你作证，会连累他们。或者你可以带上你的朋友最好2个以上，在前一个月去辞职。

现在的法律，怎么说，如果你老板很有势力，还是不要乱去劳动局。官官相护，商官现在都是勾结的，你没有后台就不要轻举妄动。最好是先礼后兵，跟老板软言细语的说明你家里或者XX地方有重要事情需要辞职。如果他实在不允许，再寻求法律保护。但是你要清楚，劳保局实在是难跑，你一天至少要跑个十来趟，而且随时等候传召。

我也曾经遇到过你这样的情况，是我一个朋友，和我一个公司，结果她辞职了，跟公司打官司的时候，没有一个人帮她作证，人人都怕帮了她公司以后找自己麻烦。我都是悄悄写的供词，然后跟劳动局协商好不要把我供出来。

我从你的提问看出你年龄还比较小，想劝劝你，如果是因为不喜欢这个工作，你找好工作后，再辞职，如果只是因为制度问题，最好不要辞职。

虽然给不出什么答案给你。以一个过来人的身份，留点实际的话。祝你好运。

你的目的是正常辞工，那就只能按照劳动法上面的步骤走。

你只要提前一个月告知他就好了，他同不同意一个月后你都可以走。如果你方便，最好采取录音取证。这样保险一些，至少以后闹意见时，你手头也有一个有力证据。