新劳动法关于公司辞退员工的赔偿

1.公司应该在员工进入公司的时候就签定劳务合同,没有签就属公司的违规.
2.公司以厂里效益不好辞退而不是以你在试用期的表现不合格辞退,那么公司就应该给你们一定的补偿.
3.新劳动法规定,半年内应获得的补偿为半个月的额外工资.
4.如果公司拒不赔付,你可以向你们当地的劳动仲裁委员会投诉.
5.劳动仲裁委员会的电话可以打114+当地区号查.

一、你应该获得2个月工资的赔偿。没有，请向该厂所在地的劳动局投诉，或者劳动仲裁委员会提起仲裁。法律依据：
1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、《劳动合同法》第四十八条 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

二、社保应当依法补足，从入职第一天就应当购买。也因此应该获得相应补偿。

三、有加班可以一并提出要求依法支付加班费。

劳动合同法及劳动法并不允许单位无故辞退员工,如果违法辞退,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以选择离开,并要求企业支付赔偿金.赔偿金的标准是自进入企业起一年工龄一个月的工资,不到半年的按照半年计算,即你可以得到单位赔偿的一个月工资;其次,单位没有与你签订合同,你可以得到双倍工资,除了你应得的以外,还可以得到三个月工资;加上赔偿金,你若选择离开企业,企业要支付你四个月的工资作为赔偿.另外,你可以保留向企业索取社会保险费的权利.

1、没有签劳动合同要支付双倍工资；
2、另外工作三个月的经济补