了解劳动法的朋友请解答

第一，对方离职，依然有权利进行诉讼。仲裁有效期为一年。
第二，工作了4个月，支付3个月的工资就可以了，劳动合同的签订期限为1个月，1个月后不签订劳动合同，开始支付双倍工资，所以再支付3个月工资就可以了。不能违法，也不能犯傻。
第三，加班费。什么叫加班费的部分？你认为他的加班费有多少？能举出实证吗？如果你有明确的证据还好说，如果没有，多少是个度？比较麻烦。平常加班150％，周末加班200％，节假日加班300％。最好有明确的员工签字的考勤表。
第四，仲裁接受后，第一次开庭会进行调解，你可以在此期间达成协议，然后仲裁写调解书，双方签字，则仲裁完结。你也可以私了，但要求员工在收到补偿后签字确认，否则不撤诉还得继续赔。

依所法律
《劳动合同法》
《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议申请仲裁的时效是一年，不分在职还是离职。只不过在职的时候不方便提。

当然有权利诉，自劳动合同终止之日起一年内都可以申请仲裁．加班工资和工资类似，你们应该按劳动法给付．

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只要有相关资料证明有雇用与被雇用关系，不管签没签合同都有合同关系

不论离没离职，只要在法定诉讼期间就可以起诉，你们之间当然可以私了，把钱给他就行

当然可以私了，这本来就应该是私了的事，相信对方也不是为了挣一口气硬要告你们，你们尽快把工资给他结清，以免麻烦