劳动权益问题！请懂最新劳动法的朋友解答

1、没有订立劳动合同但已经形成了事实劳动关系。

2、员工在不违反公司规定的情况下，无故对员工开除，公司是要对员工支付经济补偿金的。

依据《劳动合同法》的规定，用工单位在与劳动者形成事实劳动关系后1个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用工单位支付劳动者双倍劳动报酬，但并无其他的赔偿规定；
新劳动法即《劳动合同法》与原《劳动法》都明确要求用工单位与劳动者之间形成劳动关系应当订立劳动合同，对此，原《劳动法》没有明确的处罚措施，在《劳动合同法》中却做出了相应的处罚措施。

公司是要对员工支付经济补偿金的。